杭州女性素质提升培训现状及探索

发表时间:2018/6/22   来源:《知识-力量》2018年6月上   作者:蒋秀慧
[导读] 钱塘自古繁华,杭州城市浓厚的文化底蕴积淀千年。随着多个国际盛事的召开,杭州正为加快建设独特韵味别样精彩世界名城、不断满足人民群众日益增长的美好生活需要而努力奋斗

(杭州市妇女活动中心)

 
        钱塘自古繁华,杭州城市浓厚的文化底蕴积淀千年。随着多个国际盛事的召开,杭州正为加快建设独特韵味别样精彩世界名城、不断满足人民群众日益增长的美好生活需要而努力奋斗,杭州女性素质提升培训也逐渐成为衡量一个地方文化繁荣与发展程度的重要标志,这既是一种社会文化现象,也是当前文化建设领域的组成部分,具有重要的社会功能和文化价值。本文将对杭州女性素质提升培训现状进行分析和探索,以期找到为杭州女性文化服务的更好方式。
        一、开展女性素质提升培训的意义
        (一)提供现代化建设进行的精神支持
        女性素质提升培训是社会主义精神建设的重要组成部分,在经济建设中具有重要的精神指导作用,开展女性素质提升培训工作是推动社会主义精神文明建设,促进经济发展的必然选择。现阶段,我国正位于社会主义发展的新时代,女性素质提升培训也面临着新挑战,引导文化工作有效建设,推广更丰富的文化事业,是现代化事业发展的需求。
        (二)满足人民日益增长美好生活需要
        女性素质提升培训是人们满足自身精神生活和知识需求为目的的自娱自乐、自我教育、自我学习、自我完善和掌握文化、创造文化艺术的活动,是一种社会历史现象。随着经济不断发展,这一历史现象演变为由政府主导、社会逐渐参与的一种公共文化,普及文化知识和传播先进文化,不断满足人民群众对于文化的需求,真正实现对人民群众基本文化权益的保障,满足人民日益增长的美好生活的需要。
        (三)引导女性参与享受文化品质生活
        在基层开展女性素质提升培训,主要目的是激发群众自身的文化潜力,不断满足大众对于精神生活的向往和追求,运用专业课程、方法和策略对参与者进行培训,为他们创造有利的硬件环境和文化氛围,促使他们感知丰富的学习体验,引导人们在工作之余,学会享受生活的乐趣,促进基层文化工作的顺利进行。
        二、女性素质提升培训工作的特点
        (一)基层性
        女性素质提升培训工作直接与基层市民接触,是面向大众的一种文化形式,是人们在职业以外有组织、有计划地进行娱乐和学习的社会性文化活动,通过开展门类丰富的培训,育人于潜移默化之中,从而提高市民素质,实现自我发展,推进社会经济的繁荣和进步。
        (二)覆盖性
        市民参与素质提升培训存在性别、年龄、兴趣、教育程度等差异,需在组织和开展素质提升培训过程中,注重对最广大群众群体的覆盖性,以便广大人民群众对培训的最大化参与。
        (三)社会性
        女性素质提升培训的文化特性和公益特性,要求基础培训工作将社会效益放在首位,组织和举办高质量、低门槛、群众喜闻乐见的普惠性培训,让更多市民获得培训机会。
        三、杭州女性素质提升培训工作的现状
        城市素质提升培训代表着该地区文化发展的区域总体特征,其发展水平会间接反应出城市当前的发展状态。近年来,杭州女性素质提升培训工作逐渐兴起、蓬勃发展、形成规模、引领周边,带动了城市一方女性整体生活品质和幸福感的提升,但经过一段时间的沉淀,杭州女性素质提升培训工作正经历一段发展瓶颈的过渡时期。



        (一)重视程度不够
        杭州的文化建设始终走在全国城市的前列,呈现出百花齐放百家争鸣的局面,但杭州女性培训分布还不均匀,成长还不够健全,影响还不够深远,市场的趋利性使得基层素质提升培训缺乏明确目标,缺乏资金和相应的制度支持,忽视了对人民群众文化需求的了解,活动的方式和规模有限。
        (二)专业人才缺乏
        文化队伍是开展基层素质提升培训的社会主体,当前杭州许多基层文化部门,缺乏专业的文化队伍,工作人员因生活环境、工作经历等原因造成队伍整体文化素质层次不齐,普遍难以达到当前文化建设的需求,制约了城市素质提升培训的发展。
        (三) 创新意识不足
        基层素质提升培训工作大多由地方管理单位或社会群众自发举行,培训设施和组织策划相对单一,培训研发多以传统文化活动为主,呈现形式和运行模式难以有较大突破,管理人员创新能力受到考验,群众易对基层素质提升培训失去兴趣和信心。
        四、新形势下杭州女性素质提升培训发展策略
        (一)重视女性素质提升培训工作
        积极落实经济发展目标的同时,要以促进杭州乃至浙江妇女事业健康发展为宗旨,以提高女性创业就业能力和综合素质为抓手,加强资金和制度建设,整合社会多方力量,为各界女性搭建学习、交流的平台,突显公益兼顾社会效益、教学结合实训的特点,保持女性素质提升培训的趣味性和鲜活性,使群众思想政治素质和文化艺术底蕴有明显提升。
        (二)构建引领培训服务群众观念
        加强基层队伍建设,坚持以人为本的服务理念,根据杭州女性文化层次和社会需求,通盘考虑女性素质教育与能力建设,理论文化知识学习与技能培养,充分发挥文化精神调节、宣传教化、普及知识和团结凝聚的文化作用,更多满足群众理想需求、追求科学健康的生活形式以及陶冶情操等方面的培训诉求,确保群众享受文化的基础权益。
        (三)开展多元女性素质提升培训
        立足文化本体,以“德化女性心灵,用文化浸润现代生活”为工作宗旨,坚持杭州特有的文化传统和风俗习惯,创新市场运行机制,着力培育新的增长点,努力围绕文化传播,从教化、滋养、整合的角度开展工作,以实现杭州女性思想观念、风俗习惯、生活方式、情感样式的多重表达,用传统文化滋润现代生活,将学习的理念和状态植入生活。
        (四)推动市场产业化规模与趋势
        文化产业在文化推动中起着不可替代的作用,女性素质提升培训应对杭州的城市审美和生活节奏进行分析处理,实现崭新的项目需求,按照“明确的培训对象与培训主题、科学的教学设计、一流的师资力量、灵活多样的教学方式、严格有序的教学管理、良好的培训效果”的要求,通过品牌建设来推动地区基础设施建设,群众文化素质提升,为群众参与精神文明建设创造良好的参与空间。
        (五)提升宣传力度和群众参与度
        在新媒体大环境下,为确保培训实现预期目标,需要始终把教学评估作为完善教学管理、提升培训质量的重要手段,对教学方案设计、培训计划执行、教学活动组织等环节的实施全程监控,并借助和利用新媒体,加大媒体宣传力度,健全意见反馈机制,深挖群众文化需求,注重双向沟通、多向交流,让群众的智慧和女性素质提升工作紧密结合,探索线下助推线上的发展模式,增强公众的参与性。
 

 

 

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